人力资本是人力资本所有者的一种属性或有用性。企业需要人力资本是由于人力资本对企业的有用性或效用。而人力资本定价的主要依据是期望效用。

人力资本对企业的效用包括潜在的、实际的、期望的效用。潜在的效用为人力资本发挥最大作用的效用。

实际的效用为人力资本现实所发挥的效用。期望的效用为一种预期的效用，又可以分为人力资本所有者预期的效用和人力资本需求者预期的效用。由于人力资本定价发生在人力资本所有者进入企业之前，人力资本的供给者和人力资本的需求者只能根据自己对人力资本效用的预期估计确定人力资本的价格。

人力资本所有者要对自己对企业的价值预先估价，以自我期望的效用确定自己的价格。企业作为人力资本使用者在与人力资本所有者第一次达**力资本使用合约时，也是以其对人力资本的期望效用定价。

上文就是对人力资本定价的主要依据的简要说明，对这类文章感兴趣的朋友可以关注小编。