虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

虚拟股票具体可分为下列3类：

　　(1)股利收入型虚拟股票，即公司期初在名义上授予激励对象一定数量的股票，在规定期限内，经营者仅享有股利收人权。有些地方所称的“干股”就是股利收入型虚拟股票，我国不少非上市公司，采用过此模式。

　　干股模式对激励对象而言，无付款压力，又享有企业剩余利润分配权，对于股票不能上市流通的企业而言是很受欢迎的一种股权激励模式。但由于激励对象只能享受分红收益，不能获得公司股票的溢价收益，激励效果也较为有限。

　　(2)溢价收入型虚拟股票，公司期初在名义上授予激励对象一定数量的公司股票，价值按期初市场公平价计算；期末时若股票价值高于期初价值，则经营者享有这部分股票的期末期初价值差额，否则经营者将一无所得。

　　(3)市场价值型虚拟股票，即公司在期初名义上授予经营者一定数量的公司股票；期末则按这部分股票的市场价值奖励给经营者现金。

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