当生产力十分低下，社会分工极其简单的时候，基本的生产劳动是单个的，计划、组织、实施、执行直至成果的享受，可能都是一个人。所谓的力者也就是劳动者自己。随着生产力的进一步发展，人们的活动也复杂起来。

　　劳动的方式逐渐由个体向群体发展，一项工作往往需要有几个人一起做，有分工协作，这就出现了人与人之间的关系问题，出现了管理者与被管理者。

　　一开始，管理者与被管理者关系比较简单，管理者领导较多的人尚能有效实现目标。但随着生产力的发展，科技的进步，以及经济的增长，组织规越来越大，管理者与被管理者的关系随之复杂化。为处理这些错综复杂的关系，管理者需要花费大量的时间和精力，而对于一个主管者来讲，其能力精力和时间都是有限度的，例如现代心理学研究定量地证明：对于大多数来说，同时思考两个以上问题时，思维效率将大大降低。因此，主管者要有效地领导下属，就必须考虑究竟能直接有效管辖多少下属的问题，即管宽度问题。

上文就是对管理层次的产生的简单说明，对这类文章感兴趣的朋友可以关注小编。